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保密协议与竞业限制的不同之处有：
一、义务来源不同 。
二、限制的行为不同 。
三、期限不同 。
四、追究法律责任的途径不同 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员 。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员 。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等 。
【保密协议与竞业限制有何不同】建议在入职时就签订竞业限制协议 ， 避免员工离职时不签或拒签 。

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