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1、要有爱惜人才的理念 。人才是企业的宝贵财富，各级管理者必须爱惜人才，绝不能嫉贤妒能 。即使管理者自身是一个非凡的人才，如果手下没有几个才华卓越的干将和一大批各类骨干 ， 孤家寡人是很难成就大业的 。
2、要有求贤若渴的观念 。要有爱才之心，从群体看，人才难得 。既是人才，必有出众之处，自然是不可多得 。不多的人才又是淹没在广大的人群之中，这就需要管理者孜孜以求才能得到 。
3、要有宽容人才的肚量 。用才不容易 ， 容才就更难 。人才有所长，也必有所短 ， 因此 ， 管理者既要善于用其所长，又要能容忍他的弱点 。
【如何培养一个合格的管理人才】4、管理者应有举荐人才的美德 。因此，当管理者尚能胜任自己岗位工作时，应将人才推荐到上级或其他合适的岗位上去；当管理者不能胜任时 ， 应有勇气让贤 。

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