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企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：
第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；
第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；
第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；
第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；
第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工 。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条 ， 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
【裁员哪些人受法律保护】三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。

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