文章插图
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖 。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖 。
【企业员工辞职后有年终奖吗】【法律依据】
《劳动法》第四十六条 ， 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
- 企业要刻什么章
- 农民工辞职所存在的问题有哪些
- 企业微信如何批量导入通讯录
- 员工签劳动合同多久拿到合同
- 企业预算管理步骤有哪些
- 工程施工企业如何进行会计核算
- 员工满十年还要签合同吗
- 激励员工的方法有哪些
- 国营快递企业有哪些
- 企业未交社保怎么办 劳动者怎么索要赔偿