公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金 。因此 ， 是无法无故辞退孕妇的 。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外 。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
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【公司被收购怀孕的员工怎么处理】 ?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊模?
?。ㄈ┭现厥е埃?营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
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