文章插图
1、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准 ， 采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况 ， 并且将评定结果反馈给员工的过程 。
2、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等 。绩效考核是一项系统工程 。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段 。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标 。
【什么是绩效考核】3、绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长 。通过考核发现问题、改进问题 ， 找到差距进行提升 ， 最后达到双赢 。

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