领导最讨厌的几种员工即便能力再强也不会留

你知道吗？在职场上，领导最讨厌这几种员工，这几种员工如果被领导们注意到，那么领导是绝对不会重用他们的，而且还有可能辞退他们。

不服从领导安排的员工，领导最讨厌，即便你能力再强。这类人基本上在公司属于那种有点自负、自以为是的人。平时总是一副满不在乎的样子，反正领导该说说，自己也不反驳，总之就是不按你的方式来。领导说一套，自己私下来一套，领导知道以后会觉得非常反感，再强的兵，不听指挥，领导也会忌惮。
经常抱怨工作，发牢骚的员工。他们整天就会抱怨这，抱怨那，到处发牢骚，一有空就唉声叹气，说这个不行，那个不好，其实领导最讨厌这种员工了，这不仅影响个人的工作和情绪，同时还会影响公司其他人的工作和情绪，公司怎么会留下一个负能量的制造者和传播者呢？
【领导最讨厌的几种员工即便能力再强也不会留】工作态度不端正，消极怠工的员工。态度有问题，比能力有问题还要严重。能力不高可以培养，态度不端正，那可是要耽误大事的。领导安排的工作，总是拖拖拉拉、慢慢腾腾。催一下干一点，不催就不干，逮住机会就开始不务正业，天天跟领导打游击，丝毫没有一点紧迫感。这种员工领导最讨厌。
居功自傲，自以为是的员工。有些自以为是的人，总觉得自己做的事情最多，为公司贡献也最大，可越是觉得自己贡献最大的人，越容易对工作不负责任。随便应付上级交代的工作，只知道提交就算了，即使错漏百出也不会好好跟进，到头来还耍无赖，推卸责任，这样的员工是职场中的毒瘤。
每个职场人都应该具备求进步的心态，不断扩大自己的进步空间，不断提升自己，才是对工作负责，对自己负责的表现。

领导最讨厌的几种员工 即便能力再强也不会留

领导最讨厌的几种员工即便能力再强也不会留