领导让员工辞职的套路给你出其不意的打击

现在的领导心思太多，当他讨厌一位员工的时候，不会直白的告诉员工让他走人，而是在工作上处处为难员工，让员工自己干不下去直接走人，那么除此之外，领导让员工辞职的套路还有哪些？
【领导让员工辞职的套路给你出其不意的打击】出现问题就让你背黑锅
在职场上，领导让员工背黑锅的事情已经屡见不鲜了，尤其是那些让领导讨厌的员工，虽然公司出现问题这件事情，跟你没有多大的关系，但是领导仍然会把这样的锅扣在你头上。

其实无论是哪一种套路，领导最终的目的就是让你走人，只有你觉得不爽了，在这家公司待不下去了，那你才会痛痛快快地走人，这样一来正中领导下怀。
加重考核标准
现如今不少领导都会用加重考核标准的方法，让员工主动提出离职，尤其是当公司开始走下坡路，或者当它的管理不善时，领导人经常利用改革的名义开始严格的评估。
领导会制定各种苛刻和不人道的管理计划，通过这个评估，试着让你的收入降低，然后逐渐低于你对工资底线的容忍度，这样一来，你很可能会考虑换工作，主动离开。
公司内部调岗
在自己本职工作都没有出错的情况下，然而却被调岗，而且岗位明显跟现有工作有很大差异，甚至调岗到有名无实的岗位上，最后经过频繁的调岗，彻底的让你在公司失去价值。
一旦在职场中出现这样的情况，那就说明领导不喜欢你，不需要你了，他希望你主动提出辞职，从而达到领导想要把你赶走的目的。
公开批评，故意刁难
在职场中，领导为了顾及下属的面子，一般不会当众指责员工的，可是如果领导经常对你表现冷漠，甚至无视你的存在，更甚至主动挑你的错，并且在公开场合当众批评你、指责你，那么说明领导想要赶你走了。
一旦遇到这种情况，你就不要傻傻的去浪费你的时间和精力了，要为自己考虑找后路，不然等领导实在是等不及把你开除了，一切都已经晚了。

领导让员工辞职的套路 给你出其不意的打击

领导让员工辞职的套路给你出其不意的打击