辞职又回来的员工下场你不会受到重视

职场上有这样一种情况，那就是之前辞职了，并且已经离开了好几个月了，但是因为各种各样的原因，所以又回到了原先离职的公司，这种情况下，这个员工的立场有点难。

设计部门有这样一位同事，她是两年前从公司辞职后再重新加入公司的，她大学毕业就加入了我们公司的设计部实习，后来转正成为正式员工。
在第一年年终总结时还被公司授予“优秀新员工奖”呢，工作两年后，因为她朋友给她介绍了一份工资较高的工作，公司加薪挽留也无法动摇她“想到外面看看”的想法。
差不多半年后，她跳槽的公司空降了一位设计总监，因为不太合得来，她又萌生了跳槽的想法，在招聘网站上看到我们公司招聘设计部主管，感觉挺适合就投了简历。
向以前的同事了解了公司招聘的要求后，经过推荐、面试等正常程序，重新回到原来的公司担任设计部主管工作，并取得了不错的工作成绩。
【辞职又回来的员工下场你不会受到重视】离职一段时间后又重新回到原来公司的职场故事并不少见，现在越来越多企业和职场人都接受这种“回流工作”了，并不像一些人所说的“好马不吃回头草”这种较封闭的观念。
对于企业来说，接纳离职员工复聘有很多好处。从成本来看，减少了培训周期，在支付实习期工资的情况下，曾经工作过的离职员工已经有了一定的岗位经验，能够更快上手！这是新员工和管培生所无法比拟的巨大优势，何乐而不为呢？
从资源分配来看，离职员工对于企业的整体架构和模块组成更加熟悉，只要稍加指导就可以胜任新的团队融入和价值发挥，在资源的分配处理上，可以有更多的选择，离职员工再次入职本身也要做好从头开始的准备，投入少产出高，这不是每一个企业所希望的人力资源效能利用目标吗？
从个人角度来讲，对原本的公司了解的比较多，也可能还有很多认识的同事，再回到原来的公司工作也没什么不好。
只要你能抵挡得住同事的流言蜚语，那就没什么问题。毕竟大多数同事的言辞都是饭后的闲谈，并没恶意。你只需要用实力证明老板的“回聘”的正确的，也是证明自己的价值就够了。
不管从员工个人角度，还是公司角度，离职员工能重回前公司，是可以算得上双赢的。

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辞职又回来的员工下场你不会受到重视