什么情况下建议辞职人有时候就该果断一点

辞职这件事对每一个人来说都是非常重要的，毕竟这代表的是你的职业生涯，代表你的前程。随便辞职肯定是不好的，但过度的瞻前顾后也是不好的。
【什么情况下建议辞职人有时候就该果断一点】

在同一家公司待3年以上，已经可以看到天花板了，升职加薪无望又学不到东西。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。这种情况下建议选择辞职，继续待下去只是在消耗自己的时间。
公司拖欠员工工资。
有一个同事从我们公司离职了，然后找了一家新的公司，新的公司从他入职后的第三个月开始就没有发工资了，之后就一直处于拖欠员工工资的状态，最后的结果就是公司申请破产了。所以面对这样拖欠工资的情况，那么员工就应该考虑离职了。
付出和回报不成正比。
人为什么要打工呢？就是为了赚钱。老板为什么要开公司呢？也是赚钱。共同目标都是赚钱的，钱就只有那么多，员工的钱赚多了，老板到手的钱就会减少，很多老板就会选择使劲的让员工干活，甚至是创造性的工作，哪怕是为老板赚到钱了，老板也不会给员工张工资。
当收入已经低于自己的价值太多，或者是低于同行业的水平了，那就可以选择辞职了，就算你再努力，这样的老板也会选择视而不见。
领导总是给自己穿小鞋。
领导和员工之间，当然是领导更加有权利，有时候是可以直接决定一个员工的去留的。要是领导不是公司的一把手，而是一个管理者，一般管理者不喜欢太有能力的员工，太有能力的员工会让领导有被顶替的感觉，一旦有某个员工表现得很出众了，那领导就会给你穿小鞋了，你怎么都发展不起来。遇到这种情况，要是你还有干劲，那也可以辞职了，选择一个好的管理者对自己的职业发展来说也是非常重要的。
其实辞职这件事说简单也简单，当你已经无法从容地、愉快地待在这家公司，或者不能在这家公司获得相应职业生涯相应阶段的个人价值成长了，也就到了你该考虑辞职换工作的时候了。
你唯有彻底离开，方得职业的解脱和重生。

什么情况下建议辞职 人有时候就该果断一点

什么情况下建议辞职人有时候就该果断一点