【拖欠员工工资多少天算违法行为】只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制 。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。
【法律依据】
《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
?。ㄒ唬┛丝刍蛘呶薰释锨防投吖ぷ实模?
?。ǘ┚懿恢Ц独投哐映すぷ魇奔涔ぷ时ǔ甑模?
?。ㄈ┑陀诘钡刈畹凸ぷ时曜贾Ц独投吖ぷ实模?
?。ㄋ模┙獬投贤?，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
- 员工年度绩效面谈需要怎么准备
- 员工自我评价范文
- 怎样制作工资条啊要快速的
- 员工自己提出辞职要付违约金吗
- 怎么要工资的方法最好
- 客房部主管怎样对员工进行培训
- 公司停业怎么算员工工资
- 请病假应扣多少工资
- 工资薪酬和薪资的区别
- 对员工的祝福语