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1、法定节假日是三倍工资，具体规定如下：
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
【节假日休息加班费怎么算】（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

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