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病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资 。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的 。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。
【病假和事假怎么扣工资】（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 。

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