文章插图
实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬 。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
【实习期间的工资怎么算】【法律依据】
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算 。
第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理 ， 工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定 。
- 财务部工资计入哪个科目
- 劳动法拖欠工资如何处罚
- 同学之间的伤感语录
- 厂里不发工资怎么办
- 姑姨与侄女之间的关系怎样称呼
- 新手跑长途注意事项
- 时间速度和路程之间的数量关系是
- 如何处理好员工之间的矛盾
- 太阳钟是利用了什么的原理来计量时间的
- 形容千万不能浪费时间的成语