劳动合同法第十四条释义是什么 _劳动

文章插图
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　?。ㄒ唬├投咴诟糜萌说ノ涣ぷ髀甑模?
　?。ǘ┯萌说ノ怀醮问敌欣投贤贫然蛘吖衅笠蹈闹浦匦露┝⒗投贤?，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　?。ㄈ┝┝⒍喂潭ㄆ谙蘩投贤? ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
【劳动合同法第十四条释义是什么】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。