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原劳动合同自动续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，单位不续签的应当支付经济补偿金 。
【法律依据】
【哺乳期结束合同到期是如何规定的】《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天 。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时 。
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