文章插图
旷工指无正当理由，不出勤且不请假，属于严重违纪行为 。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定） 。
《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名 。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据 。
【员工旷工怎么处理】没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失 。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的 ， 可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同 。

• 5001的互感器怎么计算
• 猪肉烧面怎么做
• 美国留学网申填写错误怎么办
• 螃蟹怎么洗干净
• 怎么识别演唱会门票的真假
• 红烧肉怎么做才滑溜溜
• WIN7怎么设置屏幕保护密码
• 2个颜色毛线怎么配色
• 以公司名义买车怎么抵税
• 开车怎么把握左右距离