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法定节假日上班算三倍工资 。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假 。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。”
【法定节假日上班算四倍工资吗】这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说 。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为 。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性 。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息 ， 而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的 。

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