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1、职业经理的培训内容为两个方面：业务能力和管理能力，一般的培训只对管理能力做培训，因为管理能力是通用技能，也是通过培训容易获得的 。
2、角色认知能力 ， 职业经理既是企业高层的下属 ， 又是下属的上级，同时与平行部门又是同级关系，另外还是外部的供应商和客户 。因而，职业经理实际上需要经常转换角色，这就很容易出现偏差 。所以 ， 角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用 。
【职业经理人培训】3、时间管理能力 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差
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