文章插图
1、具有较高的学历 ， 对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式 ， 不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作 。
2、要有创造力，作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点，人力资源管理师要知道政策的精髓所在 ， 敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见 。
3、要有影响力 ， 作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司和直接下属使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响 。
【如何面试人事主管】4、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧 ， 人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用 。

• 葡萄磅蛋糕如何做
• 香水喷多了如何快速去除
• 如何不用密码进电脑win7
• 如何去暮光高地
• 如何连接路由器一键重装系统
• 如何三维饼图显示百分比
• 古剑奇谭3龙王鱼如何获得
• 如何处理团队中的老油条
• 如何回复别人对送礼的道谢
• 男生牵我手但没表白是什么意思 如何看待男生不表白就牵手