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工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的 ， 劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿 。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸? ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
【工作时间严重超时有补偿吗】 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠ぷ实陌俜种俚墓ぷ时ǔ?。
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