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西方管理思想的演变由三个阶段构成：
经验管理阶段：企业规模比较小，员工在企业管理者的视野监视之内 ， 所以企业管理靠人治就能够实现 。
【管理思想的发展】科学管理阶段：企业规模比较大 ， 靠人治则鞭长莫及，所以要把人治变为法治，但是对人性的认识还是以经济人假设为前提，靠规章制度来管理企业 。其对员工的激励和控制还是外部的，通过惩罚与奖励来是员工工作，员工因为期望得到奖赏或害怕惩罚而工作，员工按企业的规章制度去行事，在管理者的指挥下行动，管理的内容是管理员工的行为 。
文化管理阶段：企业的边界模糊，管理的前提是社会人假设，认为人性本善，人是有感情的，喜欢接受挑战，愿意发挥主观能动性，积极向上 。这时企业要建立效应的以人为本的文化 ， 通过人本管理来实现企业的目标 。

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