职工患病企业可以解除劳动合同吗 _职工

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【职工患病企业可以解除劳动合同吗】　?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷耍诠娑ǖ囊搅破诼蟛荒艽邮略ぷ? ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ? ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠?nbsp;，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。