办公|让基层干部游刃有余地挥洒才能形式|痕迹|管理|才能|道路|实劲

“留痕管理”是指在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，以图片、文字的形式真实记录工作的一种管理手段。 “留痕管理”本身不失为一种好的工作方法，可以梳理工作、优化思路、总结经验，确保工作有“迹”可循、有“证”可查。但如果过分强调留痕、依赖留痕，不仅浪费时间精力，降低工作效率，而且容易让干部身心疲惫，甚至产生困惑。长此以往，丢了积极性不说，求真务实的好风气也被带坏了， “留痕”成了“流痕” 。
【办公|让基层干部游刃有余地挥洒才能】“雁过要留声，工作要留痕” ，提出“痕迹化管理”的目的是强化干部纪律、提高办公效率、落实工作任务，其初衷是可圈可点的，但因为有关部门对“痕迹化管理”的理解不到位，忽略了基层工作的实际情况和客观条件，造成了对“工作留痕”的要求过于简单和盲目，逐渐走入形式主义的怪圈。
预防形式主义，改变工作作风，不是说换几个工具，拍几张照片就功德圆满了。党员干部开展基层工作应多接地气、多下实劲， “沉下去”贴近民众，倾听基层最真实的声音，这才是发展振兴的硬道理。
不忘初心，牢记使命，基层党员干部应勇于担当，善于担当。而这些作为与担当是需要同人民群众紧密联系才会产生的。各级党组织应及时反思，树立正确务实的工作导向，优化办公程序，让基层干部在振兴乡村的道路上游刃有余地挥洒才能，为实现全面小康奉献热血。（王芋苏）