认真做事的人为何最先离职钱不到位是硬伤

不难发现，公司里如果有辞职的人，对方一定是平时工作最努力的那一个，可是在离职的时候，他却是最先离开的那一个，你知道认真做事的人为何最先离职吗？
前段时间，一位平时工作特别认真的同事突然不声不响离职了。
大家都很惊讶，这就要过年了，好歹等到发完年终奖再提啊。

仔细想想，其实她的离职也不是没有道理。
这位同事性格内向，在家族作坊式的公司里，既没有资本，也没有靠山，想要出头，只能努力工作。
在她的世界里，只有“埋头工作”一件事，平时工作上的事情她完成得最快最好，哪怕同事偷懒把东西都推给她，她也从无怨言。
当然，毫无怨言的后果就是待不下去，选了离职。
其实大家也能理解，大多数领导喜欢认真做事儿的人，可是和认真做事儿的人比起来，工作态度和溜须拍马的能力，更能排在前面。
而这位女同事平时工作态度好，效率高，成果优秀，但唯一的缺点就是内向，哪怕被人抢占功劳，也是一言不发，默默忍受。
到头来，那些人借着她的成绩，升职的升职，加薪的加薪，只有她，还做着最基础的工作。
【认真做事的人为何最先离职钱不到位是硬伤】付出得不到认可，好用的人领导拼命用，久而久之，她的心态失衡，离职也就再所难免了。
用一个词解释这种现象，那就是劣币驱逐良币。
认真做事情的人得不到应有的尊重和报酬，再被不作为的同事和领导排挤，当然会选择离开，那些认真做事情的人，自己能力也不差，到哪里都能谋一份工作，肯定是不愿意受委屈继续待下去。
留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容和一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该说再见了。
那些认真做事却最先离职的人，并不会处理复杂的人际关系，学不会溜须拍马，阿谀奉承，不想变得世故圆滑，所以在公司被边缘化。
他们做着别人不愿意做的工作，拿着最低的薪水，不曾觉得被重视，更是看不到回报和未来的发展。
其实也不能怪现在的年轻人频繁跳槽，遇到这样的公司，这样的环境，不跳槽就会被同化掉。
认真做事情的人也要学会保护自己，要学会为自己辩解，要学会为自己争取利益，不然做事的是自己，升职加薪的却是别人。

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