离职前期的你能有多飘他刚了我一直不敢干的事

在离职之前，想必大家的心态应该会发生很大的变化吧，有的人就会变得无心工作，有的人就会比较安然。今天就跟大家聊聊，离职前期的你能有多飘？
【离职前期的你能有多飘他刚了我一直不敢干的事】一位网友要离职了，结果老板还在下班时间给他打电话，甚至在群里直接找他，“怎么回事？有事找你电话也不接？”结果跑网友直接回了一句， “我不需要睡觉吗？”
不少人看到之后纷纷评论，“干了所有打工人想干的事，有被爽到。”
辞职后意味着没有经济来源，所以在辞职前，重新上班之前，你需要有一定的经济来支持你这段懒散生活的挥霍。你可以一时懒散，但不能一世懒散。在辞职前，你首先要对自己辞职后的去向有一个大概的目标。

比如找一份比较自由的工作，比如找一份比现在薪资高一点的工作。这个计划可能没什么用，但是在辞职前对于这些最好有个规划。比如我想辞职后去趟大理。再比如我打算在家睡上20天等等。
就我个人而言没有能做一辈子工作，在找到一份工作时，在做一些工作时首先要考虑的是在辞职时这些事情会不会对我造成困扰。这是必须考虑的，不然你可能最后的工资拿不到还要负责任，更有甚者要倒贴或者承担法律责任。
如果你真的离职了，你就会抱着只要大错不犯，小错无所谓的观念了。因为大错不犯你就能正常的离职，至于小错嘛，有没有几个人知道，留给下一个人来处理吧。
过去的你，可能总是在抱怨公司各种制度，各种做法有问题，而这些问题你会记在心里，等有机会的时候，你会不断的给公司提出你的建议。如果你有离职了，可能你就看着其他的员工抱怨，心里其实已经满不在意了。因为这些都跟你没有什么关系了。
其实，现在的年轻人想法都改变了，私人企业问题多，却会把责任推到从业者上，有招聘平台的调查数据显示：因为工资低、待遇差而辞职的人数占比最大，达30.53% 。
家都说90后特别爱辞职，职业忠诚度低，然而现实情况并没那么任性。问题是不在意薪水、不提加薪、不抱怨、多加班、听话、不休假，甚至劳动法规定的权利都没有时，真的能换来一个有前景的、能锻炼的岗位和工作吗？

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离职前期的你能有多飘他刚了我一直不敢干的事