如何评价应届生更喜欢辞职的说法这个锅不该00后背

跟人聊天的时候，我听到了一种说法，那就是应届生更喜欢辞职，他们工作时间往往只有几个月，甚至半年，然后就走了。甚至还有人说， “频繁辞职的，一般是应届生。”今天就来聊聊，如何评价应届生更喜欢辞职的说法？
我们首先来看看数据吧，据悉，整体的年离职率在18%左右，而近年，应届生入职第一年的离职率高达24.8%，高出了平均值6.8个百分点。也就是说，平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。
很多人看到这个数据的时候，给出的理由是应届生吃不了苦，或者是他们想要找到一个完美职业。其实大家深入了解就会发现，这都是企业的锅。
一边是资方想着法怎么驯服剥削应届生，一边是初出茅庐的应届生缺乏经验，既没有资本讨价还价，也没有运气一下子找到可以长期服务的雇主。

现在，很多企业都在压榨应届生，因为他们初出茅庐什么都不懂，因为企业会给他们画大饼，但是实际上的待遇并没有跟上。
就这种状况，应届生辞职率高是很正常的，劳力市场是双向选择的，资方可以选，劳方也可以选，别整的应届生离职就不能吃苦耐劳道德有问题似的。
网上也有网友抱怨， “我刚毕业的时候一点野心也没有，只想安安稳稳找个小传媒公司，每个月按时发工资按时交医社保，然而连这样的公司都找不到。”
也有网友吐槽：“我四年前毕业，从第一家公司开始，先后遭遇不签合同、不交医社保、通宵两天不负加班费、拖欠工资，换了数家公司都是如此，这难道也是我的错吗？”
现在时代变了，以前的工作不好找，所以大家不敢辞职，但是现在年轻人的选择变多了。实际上，对于大部分职场人来说，离职都是因为钱没给够或者心委屈了，而选择走人。
说得好听点，跳槽的原因是影响了个人发展，说得现实点，就是妨碍了赚钱。对于现在的年轻人，能力比较强，他们不甘心自己的付出和收获不能划等号，毕竟年代不同了，社会也在进步。
应届生们毕竟都还年轻，不甘心青春被浪费被挥霍，想要尽量多实现自己的价值。最后，这其实也是新时代造就的必然现象。
【如何评价应届生更喜欢辞职的说法这个锅不该00后背】

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