怎么避免做职场小透明你要获得领导的重用

有一个词叫“透明人”，不是说他真的能够做到隐身透明，而是说他总是容易被人忽视，总是沉默寡言，甚至都想不到他的存在，成为透明人不是一件好事，尤其是在职场上，你汇总到怎么避免做职场小透明吗？
你是一个职场小透明，你在一家好几百号员工的大公司打工，和你同一岗位的人有好几十个，但是唯独你最“透明” 。
你干活不多，话也不多，工资更是不算多，你最怕的是公司小组开会，要你站起来回答，每次老板问大家有什么问题可以说一声的时候，你总是低着头，在心里默念别问我别问我……

看着别的同事妙语连珠，特别会活跃气氛，受到了老板的重用，你不是不羡慕，你也不甘心只做个职场小透明，却又不知道该怎么改变自己。
这是很多人在职场中的现状，你做着不重要的工作，处在不重要的岗位，好像是一颗随时都能被替换掉的螺丝钉。
领导不会重用你，同事也没那么关心你，你觉得自己处于一个安全区，实际上你的佛系，你的小透明只会让你成为公司裁员时候的第一人。
不是所有的人生来就是优秀的，他们也不是一开始就有那么高的存在感，想要改变自己，想要摆脱职场小透明的称号，那就要变得不透明。
首先你要找到自己的亮点，明确知道你在哪里能够做得更好，比别人更优秀，很多时候你不敢表达自己的看法，是因为你缺乏自信，非常自卑，害怕自己说错或者说出来的话得不到大家的认可，因此宁愿选择沉默，做那个不起眼的人。
想要证明自己，你就要发出自己的声音，不论对错。
变得自信起来不外乎获得成功，可能只是一件小事情，你在自己所擅长的事情里做的优秀，得到了大家的认可，领导的赏识，自然也会有发声的勇气了。
想要摆脱职场小透明的称号，就要学会交际，不是让你变得油嘴滑舌，而是有最近笨的交友能力，在人际关系里不至于一声不吭，做那个透明人。
融入集体是很关键的一件事情，你总是一言不发，什么也不说，同事们自然不会注意到你，如果想要融入集体，不妨试着从最简单的自我表达做起。
【怎么避免做职场小透明你要获得领导的重用】在同事们聊天的时候加入进去，表达你对他的赞同，顺带发表你的意见，一来二去的，大家自然就会关注到你。

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