领导明显欺负你怎么办学会自保不给他欺负自己的机会

在职场上，和领导交往是很难的一件事情，因为你不知道什么时候就得罪了他，然后在工作中被领导欺负，而且有的领导就是明显在欺负员工，那么在这种情况下员工该怎么做？
和领导沟通一下
工作中的老实人，其实可以理解为勤勤恳恳的人，所以在领导心里，这样的人对于开展他们的工作还是非常有利的，但是如果真的遇到了事事找茬的领导，那么最简单的就是沟通。

老实人也要学会沟通，这样才能知道彼此的想法，也可以减少很多误会，不要想办法对付领导，因为长期工作的情况下，对彼此都是心理上的考验，老实人都不会背后使绊子，所以还是直接了当比较好。
学会自保，不给领导欺负你的机会
【领导明显欺负你怎么办学会自保不给他欺负自己的机会】在职场上，领导故意找员工的茬儿，并非偶然，有的领导嫉妒员工的才华，害怕员工有一天会爬到自己的头顶上，于是会在工作中欺负员工，以彰显自己的权威。
所以作为员工来说，一定要提前预防这种意外情况的发生，即便真的发生了，好让自己有应对之策，这就是学会自保的前提。如果领导找你茬了，你自己都不会自保，难怪领导总是找你的茬，欺负你！
适当回击
有时候领导排挤你，就是因为你在单位创造的价值小，没有创造佳绩，性格还偏软弱，领导觉得你好欺负就会排挤你，毕竟现在的人都是欺软怕硬的，只会欺负老实人。
如果你在公司兢兢业业还被百般刁难，不要总是吃亏，不妨在工作中拿出实力，展示出最佳的业绩时，以比较强硬的态度适当回击，让领导知道你不是“软柿子” 。
最差的结果就是辞职
常言道在职场上最差的结果就是辞职，如果你的领导总是对你鸡蛋里挑骨头，有事没事指责你，甚至当着全公司人的面让你难堪，侮辱你的人格，那么这样的领导也肯定不是个优秀的领导。
你跟着他以后也得不到什么好处，还不如直接辞职早点解脱，很多时候无论你怎么做都得不到结果，那不如痛痛快快的辞职，总比长期受欺负强的多，而且这不是领导炒你鱿鱼，而是你炒领导鱿鱼。

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