公司想辞退员工的方法架空职位让你边缘化

公司想要辞掉一名员工，是轻而易举的事情，可是如果没有合适的理由辞退，那么公司将会给员工赔偿一些钱财，但是有些公司不想出这笔钱，于是就会想一些方法让员工自己主动离职。
频繁调换工作岗位
其实，当公司想要辞退员工的时候，有个非常明显的方法，那就是在公司随意调换某员工的岗位工作，今天在这个部门，明天又到另外一个不擅长的部门，所从事的工作都与自己的专业和性格没有任何关系，甚至是恰恰相反的工作。

公司这样的做法会让员工感觉无论到哪个部门，哪个岗位，都有些难以适应和协调，到哪里都是一个多余的人，最终会因为无法适从，不适应工作而主动离职，那么公司也不需要付多余的补偿金。
将你架空、边缘化
当公司有想要辞退你的想法时，会另外派人来顶替你的工作，表面上是让你们互相协助、共同努力，实际上重要的工作和任务已不再交给你去做了。
这个时候基本上就是人在公司，却没有实质性的工作和权力，而其他员工看到公司领导如此对待你，也会相应疏远跟你的关系，减少了跟你的往来而孤立你，相信没多久，你就会主动辞职。
冷落孤立
在职场上，不是所有的员工都能和领导搞好关系的，有些员工本来是工作勤奋的人，也很努力上进，但就是因为和领导有些利益冲突或者有些其他不合，这个时候领导就会用孤立这个人。
他的意图就是想让你主动离开公司，他会利用自己的领导职权，想办法让你不合群，号召大家排挤你，开会不通知你，活动不通知你去参加，工作也不会给你安排，还有一天到晚的批评你埋怨你，到最后你会受不了这种不舒服的工作环境，而提出辞职。
给你定不切实际的业绩任务
当你发现你在职场上被各种刁难，领导给你设定一些不切实际的任务让你完成时，也便是你被领导排挤的时候，他想让你知难而退。在你无法忍受的时候主动离职。
【公司想辞退员工的方法架空职位让你边缘化】这个时候，一旦完不成领导交代的任务，也就是你没有办事能力。他不会管这些任务是有多么的不切实际，他布置了你就要完成，完不成就是你办事不力，那么你将会被公司辞退。

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