如何整治穿小鞋的领导小不忍则乱大谋

在职场中，我们总会不经意的得罪领导，事后也没有意识到领导生气了，于是乎在工作中会被领导穿小鞋，然后制造各种陷阱被陷害，面对这种情况的时候，我们该怎么办？今天小编就告诉大家如何整治穿小鞋的领导，一起来看看吧！
先控制自己的情绪和态度
很多人遇到这种情况，不分青红皂白先吵一顿，或者是骂一通，只管自己解气就行，如果这样子的话，会把事情搞的更加复杂，因为穿小鞋这种事，有时候你是说不清道不明的。

你说他给你穿小鞋了，他说没有，反而咬你一口找他的事，这样事情就不好处理了，不管你有多委屈，先管好自己的情绪再做后续处理，不要让矛盾复杂化，或者是让矛盾不可调和。
能忍则忍
领导做为你的上司，是你在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法。
所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定，无论是与领导还是与爱人、朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表你需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。
耐心处理等候时机
有的时候被领导穿小鞋只是因为一点的小矛盾，也许是背后谈论领导被听到了，或者无意中抱怨领导被听到了，这种情况下就需要找个机会道个歉，然后把手上的工作做好，让时间慢慢的冲淡这一切。
如果被领导严重的为难，不断的安排垃圾工作还一言不合就开骂，这就是比较严重的矛盾了，可能是有着比较核心的冲突或者是斗争过程中站错队伍了。遇到这种事情，如果不能表忠心重新站队获得领导的原谅，那就好好准备找新工作吧。
有功归上
职场中个人成绩再优秀，业绩做的再好也离不开上级的帮助，因为这些都是上司给的机会、资源、平台，从某种方面说你的这些功劳是上司培养的结果。
【如何整治穿小鞋的领导小不忍则乱大谋】所以你必须知道感恩，不要把把成绩都归功于个人努力，要知道这些成绩也有上司指点的功劳，否则的话你将失去以后的提拔的机会。

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