和领导相处的原则不用一味地迁就对方

有些人在领导面前就一味地巴结讨好，以为这样自己能得到更多的好处。殊不知，这样的你更让人讨厌，领导可能表面上很欣赏你，但暗地里也瞧不起你。和领导相处其实也是需要坚持原则的。

说问题要先说成绩
这也是职场上最常见的做法，在说问题之前，不管涉及到谁，都要先把成绩说一下，肯定完成绩再说问题，而不要一上来就是这儿有问题，那儿有问题的没完没了。
可以被利用
在单位里面工作，一定要想办法充分的被领导利用，如果领导不利用你了，就说明你没有一点价值了，也就意味着你的前途在这个单位里就彻底的终止了。所以要坚持被利用的原则，这可能就是你成功的原因。
沟通是解决一切问题的桥梁
和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。
领导交代给你的工作，不能直接到最后给领导结果，中间过程要时不时地汇报，与领导交流。这样领导才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着领导来问才沟通。
别把公和私分的那么清楚
你的工作和你自身的生活是不能分开的，尤其是涉及到领导的事情，不管你是上班时间还是下班时间，只要领导有需求，你必须当做工作一样的对待。
这个原则坚持好了之后，领导才会真正的重视你，因为在领导看来只有做出这种牺牲和勤奋努力的人，才是对领导忠诚的，才是具有培养价值的。
这既是你成长的一种需要，也是建立起和领导安全感关系的重要前提。
决策的事情让领导来
领导在职场中的角色本来就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事都请示一下领导，该做决策的事情放着让领导来。千万不要觉得这件事没必要麻烦领导，而自己私下做决策，毕竟这是领导的权利。
【和领导相处的原则不用一味地迁就对方】凡是决策性的工作都让领导来吧，不然你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，领导也不会在意的，甚至反感。

和领导相处的原则 不用一味地迁就对方

和领导相处的原则不用一味地迁就对方