领导在观察和考验你的表现不要自作聪明

职场上领导需要全方位的了解每一个人，看看他有没有升职的潜力，看看他能否适应现在的工作。如果领导在暗中观察和考验你，那你千万要注意，不要自作聪明，也不要搞砸一切。

故意的难为你，看你的情绪管理如何
有时候，领导关心的不是你的能力到底有多强，你能不能办成多大的事儿，而是你对这件事的态度，只有好的态度才能够让你和领导进行比较融洽的配合。
而领导考验你的态度的方法也很简单，就是故意的为难你，故意的给你制造不公平，故意让你发脾气，看看你对情绪控制的能力到底如何，如果这一关过不了，对你的提拔可能就到此结束了。
总喜欢给你找难题
很多人遇到这种情况时心里面充满排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦。
殊不知领导正在通过这样的方式看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
利用危机来测试下属
【领导在观察和考验你的表现不要自作聪明】患难见真情，锦上添花易，雪中送炭难。因此，一般在危机的情况下才能够看清楚一个人的真面目。
所以，有许多领导就会用这一招来测试自己的员工的人品究竟怎么样。
比如故意放出消息，说公司的经营销售出了一些问题，可能需要调整工资。而在这种情况下，有一部分员工就会选择离开去找新的工作，但是有的人就会选择出谋划策，与公司一起度过这个困难，从这里就能明显看到员工的忠诚度是怎样的了。
再三检查你的工作成果
领导作为管理人员，并不希望自己部门里的员工出现低级的纰漏，所以他们会再三的频繁的检查员工的工作成果和工作进展。
有时候作为领导，他们还会过问员工的工作细节，根据员工的工作表现为员工升职加薪。
对于领导而言，他们并不想因为看走眼而导致自己的职位被员工所替代，所以在考察员工的时候他们会格外谨慎。因为他们知道这一步至关重要，一旦为公司选拔好了人才，那么对于他们在公司的地位也有极大的帮助。

领导在观察和考验你的表现 不要自作聪明

领导在观察和考验你的表现不要自作聪明