和领导吵架该不该辞职千万不要意气用事

在职场上的时候一定要小心，再小心，因为不知道什么时候你就得罪了某个人，然后就可能会影响你的事业。尤其是和领导的关系更要处理好，不要意气用事。

如果你和领导吵架了，那你就该反思了。最好是在回到家后对整个的吵架过程进行一个反思。
在反思的过程中，试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧，然后仔细的去想领导说的有哪些好处？自己说的有哪些不好处。这样通过对比的形式，我们就可以更加理解领导的观点。
这个过程是可以让我们的情绪得到缓解，让我们变得更加冷静的过程，有了这个过程，我们就可以进行下一步行动了。
吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架是正常的，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架就不好了，双方都应该反省、道歉。
无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事，即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。
最好是找一个领导心情好的日子主动和他沟通。人们在吵架的时候，是很容易失去理智的，在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话，那么在这种激动的情况下，是很难很理智的思考问题的。
在气头上，我们千万不要去和对方过多的辩论，那样的话，我们每个人都不会开心。人总有气消的那一天，我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方，以此激发他的自我反省，从而让两个人达到一个和解的状态。
因为如果因为吵架就离职，那真的是意气用事，而且实在是没有这种必要。
【和领导吵架该不该辞职千万不要意气用事】作为下属，可能你需要思考更多，去学习这类领导的思维逻辑，解决问题的方式方法。而不是动不动的就去否定别人，毕竟人家能当上领导那也是有过分之处的。

和领导吵架该不该辞职 千万不要意气用事

和领导吵架该不该辞职千万不要意气用事