和同事有矛盾该不该直说不要让小矛盾变成大矛盾

【和同事有矛盾该不该直说不要让小矛盾变成大矛盾】每一位职场人都需要跟自己的同事相处，那么和同事之间闹矛盾，应该直接说出来吗？其实我们可以委婉一些，找到合适的方法，不要让小矛盾变成大矛盾。

在职场上，难免会因为一些事情跟同事发生矛盾，也许是工作中的事情，也许是生活中的一些小事，面对这样的情况，每个人的做法不同，但是如果是我，我会选择这么做：
首先要敞开心扉，一定要把问题说出来，并且说清楚，表明自己内心的想法是非常重要的，如果是同事错了，也尽力把问题化?。?不要碍于面子不说，时间长了，心里的疙瘩会越来越大，矛盾会越来越难以解开。
其次要记住并不是发生了矛盾就不能成为朋友，我们也要善于知道对方的一些小小的喜好，选个合适的机会，请她喝一杯咖啡，或者去吃点甜点，聊聊家常，顺带把矛盾也解开了，不要带着情绪生活在一个办公室，影响不好。
总而言之，在职场中，尽量考虑周全一些，减少矛盾的发生，如果发生了不必要的矛盾，要尽快化解。
同事之间的沟通必不可少，有了矛盾当然更需要沟通，不过沟通的方式很重要。
如果“直说”是假装坦率的自我保护性辩解，那么这样的“直说”不如不说，我觉得好的“直说”应该是向对方坦露自己内心恐惧，以心传心，相互宽解。
但要切记对事不对人，很多人容易陷入误区，自认为自己是理智、公正、客观的，然而很多时候那都只是你以为，并不是客观事实。
遇见过很多这样的案例，当事人没有任何一个认为自己是不理智，只对人的，然而沟通过程中，旁观者很容易就会发现，他们其实就是对这个人有意见，只不过用事情作为发泄由头而已。
职场不同于生活，很多事情我们还是要注意下的，不要伤了和同事之间的和气，否则就得不偿失了。

和同事有矛盾该不该直说 不要让小矛盾变成大矛盾

和同事有矛盾该不该直说不要让小矛盾变成大矛盾