重用前的三度打压他在考验你的忠诚度

你有没有发现，职场真的挺难混的，你根本不知道你的领导在想什么。领导就是领导，不是你的同事，不能交心，甚至还得演戏，很多时候，你都需要伪装自己，那么你知道重用前的三度打压吗？
很多时候，老板都要考虑很多方面的原因，不能一味的重用你，一个企业的发展，光靠老板的领导是不够的，老板光有你这么一个忠实的员工也是走不下去的。企业讲究的是团队合作，而不是一个人的努力。作为一个领导，他需要的是注重大局，不能因为一个人或者一件事情的得失就忘记整个团体的利益。他需要知道你的抗压能力。
【重用前的三度打压他在考验你的忠诚度】很多时候，你都觉得明明领导是很欣赏你的，可还是会大打压你，其实这就是在测试你的抗压能力，一旦你通过了他的考验，那么等待你的就是升职加薪。当我们受到领导的重用之后，领导又来打压我们，很多时候都是在考验我们的忠诚度。因为领导认为，员工在受到重用之前表现出来的忠诚，很有可能都是伪装来的。

当然，也不是所有的领导都是在试探你，当你表现良好，而领导却处处打压，你就要明白了，不是自己哪儿做得不好，而是做得太好!招来了领导的嫉妒，警醒一下你。他不会给你机会，他只是单纯的打压你，这种人是没什么前途的，如果无法摆脱现状，那么不如跳槽辞职。
很多时候，大度宽容的领导都是很少见的，有些人很优秀，但是却总是遭到打压，就是因为他们在展现自己的过程中，没有考虑到自己的行为有没有对领导造成影响。因为上下级之间也是有竞争的关系的，他们出色的表现，很容易威胁到领导的地位。
不过有的时候，你的领导也是为了你好，当领导对你的工作吹毛求疵的时候、当领导责骂你的时候，不是因为他讨厌你，而是因为领导在培养你。有时候就是领导的一个指点，就能让你少走很多弯路。所以说当领导对你越是严格，就说明领导在锻炼你，想要提拔你。

重用前的三度打压 他在考验你的忠诚度

重用前的三度打压他在考验你的忠诚度