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1、人力资源管理，是指运用现代科学方法，对人力结合一定的物质资源进行合理的培训、组织和调配 ， 使人力和物质资源始终保持最佳的比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才 ， 得到合适的人，得到合适的人 ， 以实现组织目标 。
2.人力资源的职责包括:制定人力资源计划、人力资源成本核算、工作分析与工作设计、人力资源招聘与选拔、雇佣管理与劳动关系、工厂教育、培训与发展、工作绩效考核、帮助员工职业发展、设计员工薪酬福利保障、保管员工档案 。
【人力资源管理职责工作的专业要求有哪些】以上解释了人力资源管理职责的专业要求 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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