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因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家公司被判定违法滚动

湖北龙网摘要:本文标题《因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家公司被判定违法 用人单位。。。》。上一篇:警方确认无名尸体系杭州失联女孩 初步排除刑事案可能 ,下一篇:河北交警晒数据 约谈“两客一危”运输企业 。摘要:因解除劳动合同前未通知工会 , 宁波一家公司被判定违法 【焦点关注】开除旷工员工 , 企业为何赔偿近10万元? 员工连续无理由旷工 , 如果违反单位的规章制度且该制度合法 , 企业有理由将其辞退 。 然而 , 日前 , 浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其

  因解除劳动合同前未通知工会 , 宁波一家公司被判定违法
【焦点关注】开除旷工员工 , 企业为何赔偿近10万元?

  员工连续无理由旷工 , 如果违反单位的规章制度且该制度合法 , 企业有理由将其辞退 。 然而 , 日前 , 浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇 , 最终却要赔偿员工近10万元 。

  其原因就在于 , 该企业未通知工会就与员工解除劳动合同 。 采访人员采访发现 , 类似案件不止这一起 。 专业人士建议 , 用人单位应依法成立工会组织 , 并在与员工解除劳动合同前 , 依法履行通知工会的程序 , 如果该单位未成立工会 , 则需向上级工会征询意见 。

  因未事先通知工会被判违法解除

  2013年10月25日 , 张某入职宁波某机械制造公司 , 担任产品设计工程师 。 2018年5月2日至4日 , 他连续旷工3天 。 张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度 , 并在2018年5月7日 , 向张某出具了《解除劳动合同通知书》 。

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