都说医疗改革难度大，说一说你不知道的问题和挑战( 二 ) _健康小知识

由于公立医院在互联网医院建设方面存在运营经验不足、激励机制不够健全等因素，公立医疗机构的互联网医院在开发和提供个性化的平台服务方面亟待加强。
五、是具有互联网思维、懂经营善管理会运营的高端人才相对不足。
由于数字医疗健康是个新生事物，公立医疗体系的大多数医务人员对其认识和接受需要一个过程，在数字医疗健康领域的管理运营经验方面更是欠缺。

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另外，由于体制机制的特殊性，现行公立医院体系在用工、薪酬、激励等方面与第三方平台存在很大差异，一方面很难吸引到市场上高端运营管理人才和技术人才，另一方面导致公立医院高端信息化人才流失问题突出。
六、是数字健康发展的“容错”机制尚须进一步建立完善创新是数字健康发展的不竭动力。
任何创新事物，既有成功的可能性，也存在失败的风险。

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可以在公立医院体系内尝试建立鼓励创新、包容失败、允许试错的“沙盒模式” ，在设置互联网医疗服务创新应用刚性阈值的同时，也应设置柔性边界，在安全可控的范围内，逐步对部分互联网医疗服务进行监管沙盒试点，让医务人员、患者参与到互联网医疗服务模式创新中，减少互联网医疗服务在创新应用过程中的障碍。
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