视同工伤的情形具体有哪些


视同工伤的情形具体有哪些

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《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视为工伤:
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【视同工伤的情形具体有哪些】 ?。ㄈ┲肮ぴ诰臃?nbsp;, 因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 。