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产业园|人事制度和分配机制改革助推黄冈产业园高质量发展热点

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产业园|人事制度和分配机制改革助推黄冈产业园高质量发展

本文标题:产业园|人事制度和分配机制改革助推黄冈产业园高质量发展

今年以来,黄冈产业园深入贯彻落实中央、省、市决策部署,在全省率先探索实施“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争择优的人事管理制度和分配机制改革工作,进一步激发干部职工干事创业积极性,催生园区发展活力和动力,助推园区高质量发展。今年3月,《黄冈产业园人事制度和分配机制改革总体方案》已全面出台。3月28日,黄冈产业园召开改革动员大会,拉开了园区的改革正式的序幕。截止5月9日,已完成领导班子成员、内设机构正、副职、内设机构主办岗位三个批次的聘任工作。

一是改革管理服务体系。

在不突破市编委核定的内设机构个数的前提下,根据发展需要整合相关职能,优化园区组织架构,推行“大部制”管理,按照项目引进(招商局)、投资建设(规划建设局)、达产运营(经济发展局)、综合保障(综合办公室、财政局)等要求科学设置组织机构,承接市级权限,落实清单管理,打造高效管理服务体系。

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